1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Igualmente preocupa la interrupción o el aplazamiento de los servicios de salud esenciales: las tasas de inmunización de los niños han disminuido, las personas con enfermedades crónicas no han podido consentir a los servicios, los jóvenes sufren de problemas de salud mental, y el llegada a servicios preventivos y de detección se ha conocido afectado en gran medida. A grande plazo, todo esto tendrá repercusiones en los sistemas de salud, en términos de pérdida de vidas y discapacidad que podrían haberse evitado y en términos del impacto en la sostenibilidad financiera de los sistemas de salud.

b) Velando por el cumplimiento de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control.

Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Condición a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.

6.º Cooperar con el empresario para que éste pueda respaldar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado precedente, tales como la exigencia de un aprendizaje o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.

c) En caso de discrepancia entre los Ministros competentes como consecuencia de la aplicación de este procedimiento, se elevarán las actuaciones al Consejo de Ministros para su decisión final.

Cada Unidad Ministerial, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Clase y previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, elevará al Consejo de Ministros una propuesta de acuerdo en la que se establezca un plan de estructura de las actividades preventivas en el sección correspondiente y en los centros, organismos y establecimientos de todo tipo dependientes del mismo.

En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, hasta cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.

2. Cuando la acoplamiento de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal acoplamiento, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora preñada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad shakira medellín Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el mensaje del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

2. El patrón deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Según el art. 14 LPRL, es el deber del patrón de otorgar a los trabajadores una protección eficaz para garantizar su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo, mediante la apadrinamiento de todas las medidas necesarias.

5.º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.